為了把我院建設(shè)成為具有國際品牌的大型科技性企業(yè)集團(tuán)和國家及行業(yè)的技術(shù)開發(fā)基地，進(jìn)一步提高我院在未來市場競爭中的核心競爭力，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，做好人才引進(jìn)和人才儲備工作，主要有以下政策：
1、敞開大門、歡迎國內(nèi)外高素質(zhì)人才到我院創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
2、經(jīng)我院錄用的人才，我院按照國家政策負(fù)責(zé)提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。
3、經(jīng)我院錄用后，在住房方面，按照人才不同層次，發(fā)給住房補(bǔ)貼。
4、我院錄用院校畢業(yè)生后，可解決北京市戶口；調(diào)入的專業(yè)技術(shù)骨干，家屬子女可隨遷。
5、為鼓勵各研究所、工程設(shè)計(jì)院加大對應(yīng)屆高校畢業(yè)生的錄用，由院給予兩個(gè)年度的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼辦法如下：每錄用一名博士生年補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)2萬元、碩士生1.5萬元、本科生1萬元。
6、對錄用的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，在原定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，各單位可根據(jù)各專業(yè)人才的市場需求狀況及對畢業(yè)生能力的考核情況，適當(dāng)提高新錄用畢業(yè)生的試用期工資，試用期結(jié)束后，按院工資分配制度改革辦法核定相應(yīng)職務(wù)等級工資、附加工資，根據(jù)試用期考核情況確定崗位績效工資。由人事處根據(jù)實(shí)際發(fā)生的工資額度增加單位工資總額。
7、新調(diào)入的專業(yè)技術(shù)骨干，由院人事處根據(jù)其職稱、資力情況核定職務(wù)等級工資和附加工資，由各單位自主確定其崗位績效工資，由人事處按實(shí)際發(fā)生的工資額度增加單位工資總額。
8、對于在工作中，業(yè)績突出者，可以破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
9、錄用后，在工作中成績突出者，優(yōu)先推薦攻讀在職博士、碩士學(xué)位及參加相關(guān)培訓(xùn)。