5月31日下午，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召開深化國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革專題推進(jìn)會(huì)視頻會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于激發(fā)市場主體活力、深化國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的重要指示精神，認(rèn)真落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案，進(jìn)一步推動(dòng)國有企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”。國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任翁杰明出席會(huì)議并講話，國務(wù)院國資委黨委委員、秘書長彭華崗主持會(huì)議。集團(tuán)黨委書記、董事長韓龍?jiān)诩瘓F(tuán)分會(huì)場參加視頻會(huì)議。
翁杰明指出，深化人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度改革，要立足新發(fā)展階段，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，按照國企改革三年行動(dòng)的目標(biāo)，深刻認(rèn)識(shí)改革進(jìn)展中存在的突出問題，牢牢把握構(gòu)建新發(fā)展格局、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的新形勢(shì)新要求，切實(shí)增強(qiáng)改革的責(zé)任感、緊迫感、使命感。
翁杰明強(qiáng)調(diào)，深化三項(xiàng)制度改革，關(guān)鍵在于聚焦重點(diǎn)環(huán)節(jié)發(fā)力攻堅(jiān)。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調(diào)整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強(qiáng)化考核結(jié)果剛性運(yùn)用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進(jìn)能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴(yán)格勞動(dòng)合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強(qiáng)化薪酬與業(yè)績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實(shí)核心關(guān)鍵人才激勵(lì)制度，充分運(yùn)用好中長期激勵(lì)政策。
翁杰明要求，要強(qiáng)化企業(yè)家精神，將深化三項(xiàng)制度改革作為“一把手”工程，成立專班組織推動(dòng)，確保如期全面完成三年改革任務(wù)。要強(qiáng)化評(píng)估牽引督導(dǎo)，建立健全內(nèi)部評(píng)估機(jī)制，及時(shí)對(duì)標(biāo)診斷，推動(dòng)“三能”制度化程序化常態(tài)化。要強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)思想動(dòng)員、政策解讀和政策培訓(xùn)，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”在三項(xiàng)制度改革上率先突破，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
會(huì)上，對(duì)中央企業(yè)和地方截至4月底落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案有關(guān)情況進(jìn)行了通報(bào)，中國建筑、中國保利、廣東省國資委和山東重工等4家單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志作了交流發(fā)言。
視頻會(huì)議后，韓龍就貫徹落實(shí)本次會(huì)議精神提出了具體工作要求：一是要高度重視，切實(shí)增強(qiáng)深化三項(xiàng)制度改革的責(zé)任感、緊迫感和使命感，深化三項(xiàng)制度改革是國企改革三年行動(dòng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在新形勢(shì)新階段，要進(jìn)一步解放思想，敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為。二是要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒各層級(jí)國有企業(yè)在三項(xiàng)制度改革方面的新思路、新模式、好經(jīng)驗(yàn)、好做法，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，營造良好改革氛圍。三是要?jiǎng)诱媾鲇?，真抓?shí)干，緊緊抓住三項(xiàng)制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”上發(fā)力攻堅(jiān)，重點(diǎn)突破，確保取得實(shí)效。四是要狠抓落實(shí)，要全面對(duì)照國資委工作部署和集團(tuán)制定的工作計(jì)劃，把職責(zé)落到實(shí)處，加強(qiáng)對(duì)改革工作的考核監(jiān)督，全力以赴將集團(tuán)改革三年行動(dòng)不斷推向深入。